当社では、50代・60代以上向けの歯科衛生士の紹介サービスを行っています。
歯科衛生士のの人材は年々不足しており、「求人を出してもなかなか応募がこない…」とお悩みの医院様は多くいらっしゃいますが、ブランクや再就職の歯科衛生士さんを上手に雇用する事を検討してみては如何でしょうか。
かし、ブランクや再就職を希望する歯科衛生士さんを上手に雇用することで、その問題を解決することが可能です。
パートタイムで雇用する事ができる
多くの歯科医院様は、必ずしも「1日中忙しい」という事は無いかと思います。シニアの歯科衛生士さんのの多くが、パートタイムでの勤務を希望されています。
そのため、忙しい時間帯に絞って雇用する事ができます。フルタイム勤務ではないので、コスト面で大きなメリットがあります。
他スタッフとトラブルが起こりにくい
若い衛生士さん間のトラブルは多くの院長先生の悩みの種と言っていいでしょう。シニアの衛生士さんは年齢もあり落ち着いている方が多いと言えます。
「衛生士」以外の仕事も嫌がらない
衛生士業務に加え、受付業務、電話対応等をお願いしたい場合、若い衛生士さんは自分のスキルアップにつながらないため、嫌がられる事がとても多いです。
その他のメリット
上記以外にも、下記のメリットがあります。
- 即戦力の確保
- 経験豊富な歯科衛生士は、短期間で職場に適応し、即戦力として活躍します。
- コストの削減
- 新人の育成にかかるコストや時間を節約でき、即座に効果を発揮するスタッフを得ることができます。
- 多様な視点の導入
- ブランクや他業界での経験を持つ歯科衛生士は、異なる視点や新しいアイデアをもたらし、貴院の運営に新たな風を吹き込むことができます。
- 安定した雇用
- 再就職希望者は、長期的に安定して働きたいという意欲が強いため、雇用の安定性が高まります。
まとめ
歯科衛生士の人材不足にお悩みの医院様は、ぜひ当社の50代・60代以上向けの歯科衛生士紹介サービスをご利用ください。
ブランクや再就職を希望する歯科衛生士を積極的に採用することで、貴院の医療品質とサービス向上に大きく貢献することができます。お問い合わせやご相談は、いつでもお気軽にどうぞ。
求人の掲載について
当社では、歯科専門の求人メディアHellowa.netを運営しています。掲載は無理です。
ご興味をお持ちの医院様はお気軽にお問い合わせください。